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過去，許多企業固然也對員工停止各種各樣的培訓，但是傳統的培訓常常是應用傳授的方式停止的，或者組織員工到相關的行業和部門停止參觀和調查，這樣的培訓方式隻能從感官和外表上對員工的心理和行為停止強化和改造，並不能讓員工親身領會到培訓內在的精華。

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