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昆明團隊拓展訓練建立企業文化的根本途徑是不斷強化安排的預期行為和行為的持續變化，昆明團隊拓展訓練並將其與認可和獎賞機製相結合。

但是，因為企業文化不容易被職工理解和接受，安排和職工對企業文化和企業大力倡議的概念往往有兩種極點的理解和看法。這需要一種培訓辦法，能夠將它從無形變為有形，使其易於理解和接受，而體會學習無疑將是用的方式。

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昆明團隊拓展訓練公司職工以親身體會學習循環為基礎，經過林林總總、生動有趣的交互式遊戲和挑戰高難度的體會項目，透過共享評論，昆明周邊的拓展基地，把單調的辦理理論在活動中融匯貫通，然後達到提升企業凝聚力，促進內部溝通，和諧團隊關係;樹立相互配合、相互支持的團隊意識;激發潛能，增強相互信任等的意圖。