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傳統灌注式訓練以導師為中心，依靠單一的信息輸入，已經很難產生好的訓練作用。也正因此，體驗式訓練的價值越來越凸顯，成為越來越多企業組織訓練的新選擇。（不同的客戶或許客戶中總會有不同的有影響力或個性化的學員；客戶中有需要重點關注的學員等）；   

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